Минтруд считает лишним делать 31 декабря постоянным выходным
Министерство труда и социальной защиты РФ не видит практической необходимости закреплять 31 декабря в статусе официального нерабочего дня. Об этом 11 июля 2026 года сообщил глава ведомства Антон Котяков в интервью РИА Новости.
По словам министра, действующее трудовое регулирование уже предоставляет достаточную "гибкость", чтобы ежегодно выстраивать календарь отдыха без добавления еще одного фиксированного выходного. Механизм переносов позволяет, не выходя за рамки закона, формировать удобный график нерабочих дней и при необходимости "подстраивать" конец года под праздничный период.
Антон Котяков также уточнил, что постановление, определяющее график выходных дней на 2027 год, уже подготовлено. Документ прошел все этапы согласования и в ближайшее время будет подписан.
Министр отдельно напомнил: порядок установления праздничных и выходных дней, а также правила переноса уже прописаны в Трудовом кодексе РФ. На базе этих норм правительство ежегодно выпускает постановление с конкретным календарем отдыха на следующий год - именно так и формируется итоговый график для граждан и работодателей.
Ранее Котяков высказывался и по другой резонансной теме - возможному переходу на четырехдневную рабочую неделю. Он отмечал, что российское законодательство не содержит прямого запрета на такие модели, если соблюдены требования трудового права.
---
Почему вопрос про 31 декабря возникает почти каждый год
Тема последнего дня года регулярно возвращается в публичную повестку, потому что 31 декабря для большинства людей - не просто рабочая дата. Это день, когда нужно закрыть бытовые вопросы, подготовить дом, купить продукты, завершить организационные дела. В результате даже при формально рабочем графике фактическая эффективность труда в этот день часто снижается.
При этом государство стремится балансировать между комфортом граждан и предсказуемостью производственного календаря. Закрепление 31 декабря как постоянного выходного означало бы необходимость "компенсировать" этот день в другом месте - либо увеличивая общее число нерабочих дней, либо перераспределяя их в календаре.
Как работает "гибкий" подход, о котором говорит Минтруд
Смысл действующей системы в том, что календарь отдыха можно корректировать переносами в рамках утвержденных правил. Иными словами, государство не обязано объявлять 31 декабря вечным выходным, чтобы люди периодически получали отдых в конце года: нужный эффект достигается управлением переносами, которые закреплены в законодательстве.
Такой подход позволяет из года в год учитывать, как именно выпадают праздники и выходные по дням недели. В одни годы логичнее сделать длиннее новогодний период, в другие - аккуратно "подвинуть" выходные так, чтобы избежать слишком разорванного рабочего графика.
Что это означает для работников
Для сотрудников ключевой вывод простой: судьба 31 декабря зависит не от отдельной постоянной нормы, а от ежегодного календаря, который утверждается постановлением. Поэтому ориентироваться нужно на официальный график выходных конкретного года и на внутренние документы работодателя (если речь о сменной работе, непрерывных производствах и т. п.).
Также важно помнить, что даже при общем выходном дне отдельные категории работников могут трудиться по графику - и тогда применяется порядок оплаты и компенсаций по Трудовому кодексу.
Что это означает для бизнеса и кадровых служб
Для работодателей отсутствие "вечного" выходного 31 декабря - это, прежде всего, управляемость. Компании могут заранее планировать закрытие отчетных периодов, отгрузки, инвентаризации, графики смен и отпусков, опираясь на утвержденный календарь.
В тех сферах, где конец года связан с пиковыми продажами или высокой нагрузкой (ритейл, логистика, сервис), фиксированный выходной мог бы создать дополнительные организационные сложности. Поэтому вариант с ежегодным регулированием для части бизнеса выглядит более удобным.
Почему постановление на 2027 год важно уже сейчас
То, что документ по выходным на 2027 год уже подготовлен и согласован, означает: государство заранее формирует понятные правила игры. Это позволяет людям планировать отпуск, поездки и семейные события, а организациям - производственные циклы, бюджеты и кадровые графики.
Чем раньше утвержден календарь, тем меньше "сюрпризов" в конце года - особенно в компаниях, где графики составляются за многие месяцы вперед.
Будут ли возвращаться к идее официального выходного 31 декабря
С высокой вероятностью дискуссия продолжится: запрос общества на более удобный предновогодний график никуда не исчезает. Однако позиция Минтруда, озвученная Антоном Котяковым, сводится к тому, что проблему можно решать без изменения базовых норм - за счет уже действующих инструментов.
По сути, ведомство делает ставку не на добавление нового "неприкосновенного" выходного, а на настройку календаря в рамках существующих правил.
Как подготовиться, если 31 декабря окажется рабочим
Практический совет на случай рабочего 31 декабря - не откладывать ключевые дела на последние сутки. Покупки, подготовку подарков, организацию поездок и бытовые вопросы лучше распределить заранее. В офисной среде полезно договориться внутри команды о закрытии задач и дедлайнах до последних чисел декабря, чтобы избежать авралов.
Если же работа связана с обслуживанием клиентов или непрерывным циклом, стоит заранее уточнить график смен и порядок компенсаций, чтобы понимать, как будет оплачиваться труд в праздничный период.
Контекст: гибкость касается не только календаря, но и форматов работы
Упоминание министром темы четырехдневной рабочей недели показывает общий вектор: ведомство рассматривает разные модели организации труда как возможные, если они укладываются в правовые рамки. Это не означает автоматического перехода на сокращенную неделю, но подчеркивает: многие вопросы решаются не единой обязательной нормой для всех, а набором инструментов, которые можно применять по ситуации.
В итоге позиция Минтруда по 31 декабря выглядит логичной в той же парадигме: не расширять список фиксированных нерабочих дат, а использовать уже заложенные в Трудовой кодекс механизмы, ежегодно формируя оптимальный баланс работы и отдыха.
