СЕРГЕЙ БОЛЕДЗЮК: НУЖНО СТОЙКО ПЕРЕНОСИТЬ ТЯГОТЫ РАБОТЫ, ВЗЛЕТЫ И ПАДЕНИЯ
В КраПЭК прошел очередной этап проекта «День карьеры».
В этот раз со студентами встретился руководитель шахты «Самсоновская-Западная» ПП «ШУ «Краснодонское» Сергей Владимирович Боледзюк.
Как показал полученный опыт проведения подобных мероприятий, одинаковых встреч не бывает, даже если обсуждаются одни и те же вопросы. С самого начала встречи разговор приобрел откровенный характер, говорили не о шаблонах, а о решении конкретных проблем, с которыми столкнутся молодые специалисты, и о правильных решениях, которые позволят более уверенно шагать ребятам на пути к успеху.
Кратко об ответах на вопросы и наставлениях, вызвавших наибольший интерес у студентов – «горняков»:- «Руководитель должен уметь «спросить» с подчиненного, а для этого нужно знать не только производство, но и инструкции и требования нормативных актов. Эти знания нужно получить именно здесь, в стенах этого учебного заведения»;
- «Грубость, нецензурщина - нет, забудьте! С подчиненным нужно разговаривать предельно корректно. Он не может вам ответить, нагрубив ему, вы потеряете исполнительного сотрудника. Вы должны научиться не реагировать на провокационные оскорбления на работе (да, и такое имеет место), если ответите – опуститесь до уровня оскорбившего вас человека. Учите психологию. Сами, для саморазвития! Вроде бы простая наука, а пользы от овладения ею получите в разы больше, чем потратите времени на изучение»;
- «Лидеров не назначают, они сами себя обозначают на этапе от рабочего звена и выше. За лидером идут все остальные, лидеров поощряют. Так кто же такие лидеры? Те, кто «горит» на работе, кто не бросит невыполненный наряд, подставит «плечо» товарищам, кто умеет работать сам и может организовать работу других. Лидер берет на себя обязанности «руководить», готов нести ответственность за результат работы своей команды. Основные личные качества – честность и порядочность».
- «Нужно помнить: придя на работу, забудьте о своих проблемах дома. На работе нужно работать, нельзя, чтобы ваше самочувствие - физическое, психологическое - негативно сказывалось на сотрудниках и результате труда»;
- «Все руководители подбирают себе команду. Как ни парадоксально это звучит, один в поле не воин. В команде каждый отвечает за свой фронт работ, в команде каждый ее усиливает своими сильными качествами. Попасть в команду – имеет свои финансовые плюсы, но и ответственность возрастает многократно»;
- «Как попасть в команду? Конечно, рецепт есть:
общайтесь с людьми, как бы вы хотели, чтобы общались с вами, не допускайте хамства со своей стороны - никогда»;
- «Добивайтесь профессионализма от себя и подчиненных,
работайте с самоотдачей, ваше отношение к работе определяет отношение к вам».
- «Сдерживающим фактором в карьерном росте, как правило, служит недостаток характера. Человек, как громоотвод: один раздаст всем поровну, всех заставит работать, другой - примет на себя и спустит в землю. Худший сценарий - безынициативность, неготовность отвечать за результаты работы команды».
Вместо запланированных 40 минут беседа продолжалась более часа, и только очередной звонок «с шахты» подвел черту. На прощание студенты получили главное наставление: «Нужно стойко переносить тяготы работы, взлеты и падения».
