Как менялись зарплаты в крупнейших городах Китая
В начале 2012 года темпы повышения оплаты труда в ведущих китайских мегаполисах заметно замедлились. Особенно отчетливо это проявилось в Пекине и Шэньчжэне - ключевых центрах деловой активности, промышленности и экспорта. После нескольких лет стремительного роста минимальных окладов местные власти перешли к более осторожной политике.
Подробный обзор динамики можно найти в публикации о том, как изменялась зарплата в Китае. В Шэньчжэне с февраля планировалось увеличить минимальную ежемесячную выплату на 15,9 процента - до 1,5 тысячи юаней, что тогда соответствовало примерно 238 долларам. Для сравнения, в течение 2011 года минимальный оклад в городе вырос на 20 процентов.
Еще заметнее замедление оказалось в Пекине. Минимальная зарплата в столице увеличилась лишь на 8,6 процента. Годом ранее прирост составлял 20 процентов, а еще годом раньше - 20,8 процента. Таким образом, зарплата в Пекине продолжала повышаться, но уже далеко не теми темпами, к которым привыкли работники и эксперты.
Похожая ситуация наблюдалась и в других крупных городах. Зарплата в Шэньчжэне традиционно была выше, чем во многих промышленных районах страны, однако рост расходов на персонал начал создавать серьезные трудности для предпринимателей. В первую очередь это коснулось малых и средних компаний, у которых не было достаточного запаса средств для постоянного увеличения фонда оплаты труда.
Экономисты связывали замедление не только с финансовыми возможностями бизнеса. Китай постепенно утрачивал прежнее преимущество страны с исключительно дешевой рабочей силой. Производственные расходы росли, а вместе с ними увеличивалась себестоимость товаров, выпускаемых на экспорт. Часть компаний, включая китайские предприятия, стала переносить фабрики и сборочные площадки во Вьетнам, Индонезию и другие государства Юго-Восточной Азии.
Для Пекина повышение доходов населения оставалось важной стратегической задачей. Правительство КНР поставило цель удвоить зарплаты в течение пяти лет. Власти рассчитывали таким образом одновременно сократить бедность и стимулировать внутреннее потребление, чтобы экономика меньше зависела от экспорта и крупных государственных инвестиций.
Однако некоторые специалисты считали столь масштабное увеличение оплаты труда недостаточно согласованным с экономической ситуацией. С одной стороны, более высокие доходы поддерживали спрос и улучшали положение миллионов работников. С другой - резкий рост затрат мог ослабить конкурентоспособность китайских производителей и ускорить перенос производств в страны с более низкой стоимостью рабочей силы.
На рынок труда влияли и социальные конфликты. В конце 2011 года в разных регионах Китая прошли протесты работников, недовольных уровнем заработка, условиями труда и сокращением дополнительных выплат. В ноябре около семи тысяч сотрудников обувной фабрики, выпускавшей продукцию для Nike и Adidas, вышли на улицы Дунгуаня. В конце декабря забастовку провели примерно две тысячи работников химической компании Chuanhua в провинции Сычуань.
Отдельные выступления проходили и на металлургических предприятиях. Рабочим запретили брать дополнительные смены и подработки из-за снижения объемов производства, что привело к падению фактических доходов. Для многих семей это оказалось не менее болезненным, чем формальная заморозка окладов.
Вопрос о том, какой будет средняя зарплата в Китае, все сильнее зависел от региона, отрасли и квалификации сотрудника. Доходы специалистов в финансовом секторе, информационных технологиях и крупных международных компаниях существенно отличались от заработков рабочих на предприятиях, ориентированных на массовый экспорт. Поэтому единый показатель не отражал всей картины китайского рынка труда.
В дальнейшем рост доходов должен был сопровождаться перестройкой экономики. Компании могли компенсировать подорожание труда за счет автоматизации, повышения производительности и перехода к выпуску более сложной продукции. Для работников это означало новые требования к квалификации: простые операции постепенно становились менее востребованными, тогда как спрос на инженеров, технологов и специалистов по управлению производством увеличивался.
Перспективы тех, кого интересует работа в Китае с высокой зарплатой, также все больше зависели от образования, знания языков и профессионального опыта. Крупные города сохраняли привлекательность для квалифицированных кадров, но одновременно становились значительно дороже для проживания. Рост заработков уже не гарантировал автоматического улучшения благосостояния, поскольку его частично компенсировали расходы на жилье, транспорт и повседневные услуги.
Снижение темпов повышения минимальных выплат в 2012 году поэтому нельзя было считать простым отказом от социальной политики. Скорее, китайские власти пытались найти равновесие между интересами работников, возможностями бизнеса и сохранением конкурентоспособности национальной промышленности. От того, насколько успешно им удалось бы решить эту задачу, зависели и уровень жизни населения, и дальнейшее развитие китайской экономики.
